河南财经政法大学分工会工作量化考核实施办法
（校工字【2016】18号）
（经2016年5月公30 日工会主席办会修订）
为了加强我校工会工作的科学化、规范化、制度化建设，提高分工会和工会干部的积极性、主动性、创造性，促进“教工之家”创建工作的深入开展，切实提高“建家”水平，特制订分工会工作量化考核管理实施办法。
一、考核项目
1．政治理论学习和工会业务学习（10分）
协助党委（党总支、直属党支部）组织教职工学习、宣传、贯彻党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，组织会员学习工会理论和业务知识。
考核内容：上报校工会的学习计划，抽查有关学习记录。 工会学习记录少于2次的扣2分。
2．工会领导班子健全（6分）
根据人员调整变化，及时补选分工会主席和工会委员。工会领导班子健全得6分。长期（6个月以上）存在工会主席缺位的，倒扣3分。
考核内容：以分工会选举报告和校工会批复为依据。
3．二级教代会（教职工大会）（15分）
认真承担二级教代会工作机构的任务，在年度内按要求召开了二级教代会（教职工大会），得15分;没有召开二级教代会，倒扣5分。
考核内容：上报校工会的召开二级教代会（教职工大会）申请、会议议程及会议有关文件、会议照片（电子版），网上或简报上的相关新闻。
4．“三育人”、“师德标兵”等推优评选活动（10分）
按要求开展“三育人”等评选活动，按照规定程序并保证质量完成“三育人”等评选工作。
考核内容：上报校工会的评选结果（选票备查）。
5．为教职工办好事办实事及维权（10分）
关心教职工学习、工作和生活，积极想方设法为教职工排忧解难，在教职工发生特殊困难时，及时进行帮扶；在出现教职工正当权益受损时，能够维护好教职工正当权益。
考核内容：随年度工作总结向校工会提交《分工会为教职工办好事、办实事、维权清册》，注明日期、事由及帮助、帮扶、维权教职工名单和联系方式。年度少于3人次的扣1分。
6．女职工工作
（1）深入开展女职工“提升素质，建功立业竞赛”活动。（2分）
（2）积极组织参加校女工委举办的各项活动，每参加一次得3分。
（3）每学期至少开展一次女职工活动。（全年满分为4分）。
考核内容：上报校工会女工委的活动方案、活动照片（电子版，照片上要显示日期）及其他相关文字材料。
7．开展工会活动(2分/次，每年最高限为16分)
有效利用工会活动日,提高教职工综合素质,组织工会会员开展有益活动。要求活动举行后要在本单位网站上登载新闻并向校工会报告，由校工会文体活动部确认并登记，同时报送新闻稿给校工会组织宣传部。
考核内容：上报校工会的活动方案、比赛结果或活动总结等文字材料，活动全景照片（电子版，照片上要显示日期），网页新闻。
8．信息宣传工作
积极报送本单位工会工作信息，凡稿件被校工会采用，每篇2分；被上级工会媒体采用，每篇4分。
考核内容：校工会网页，上级工会媒体。
9.工运理论研究
在公开发行刊物发表工运及工会理论研究文章，参加上级工会的调研课题、征文活动等并获奖，除给予作者本人适当奖励外，视篇幅大小和媒体级别给分工会加5—10分/篇。未完成校工会安排的理论研究文章或调研任务，倒扣2分。
考核内容：文章发表后，凭署作者实名（且作者单位为我校）的刊物原件到校工会登记。
10．网页专栏（6分）
在本单位网站上开设《工会工作》专栏，并及时更新内容（每年至少更新3次，少一次扣2分。
考核内容：检查各单位网页。
11．学术沙龙（5分/次），每年最高限额为20分
按照校工会《学术沙龙管理办法》认真履行审批手续，组织开展沙龙活动。
考核内容：上报校工会的承办申请（沙龙主题、承办时间、地点、参加人员）、活动总结或新闻稿、会场照片（电子版）。
12．参加校工会组织的各项文体活动（3分/次）
组织本单位工会会员参加校工会组织的各项文体活动。
考核内容：各分工会每次活动的报名表及参赛记录。
13．财务管理及上缴会费（6分）
（1）分工会财务有专人负责，经费收支透明、账目清楚，会费收交及时、管理规范，得2分；
（2）按时足额上缴会费得4分。上半年上缴会费时间为6月30日前、下半年为12月31日前。延迟缴费或不足额缴费者倒扣4分。
考核内容：校工会或经审委对分工会财务检查结果，校工会财务福利部收缴会费记录。
14．帮扶资金募集工作（5分）
按时完成“帮扶资金”宣传、动员、募集、上交工作。考核内容：分工会向校工会按时报送的开展此项工作情况的报告、校工会财务登记表。
15．参加会议（2分/次）
按时参加校工会召开的会议，每次2分，每缺席一次，倒扣2分。
考核内容：以校工会开会签到登记簿记录为准。
16．工作总结（5分）
按时（即12月31日前）报送分工会工作总结（包括女教职工工作内容及工会会费收支使用情况）5分；迟延报送的扣3分，未报送者倒扣5分；迟延或未报送者取消评先资格。
考核内容：校工会办公室收到分工会《年度总结》的登记表。
二、加分项目
1.结合本单位工作特点制定有“三育人”评比细则者加3分。
加分依据：以报送到校工会的书面材料为准。
2.某项工会工作在全校具有创新性，经过一个周期的实践效果良好，由分工会进行专项申报，经校工会认定者，加5—10分。
加分依据：书面申报材料、图片资料等。
3.参加校工会组织的比赛活动，团体第一名加3分，第二名加2分，第三名加1分。
加分依据：以校工会各项比赛结果记录单为准。
4.建有规范的教职工活动室，经校工会验收合格，加5分。
加分依据：以分工会申报和校工会实地考察为准。
5.圆满完成校工会和上级工会交办的临时性工作，根据工作量大小每次加1—5分（凡已对临时性工作给予承办经费、津贴、补助或纪念品者不在此列）。
加分依据：以校工会工作记录为准。
6.集体或个人受到上级（不含本校工会）工会的表彰，根据奖项和等次加1-3分。
加分依据：以上级工会表彰文件和《荣誉证书》为准。
三、考核方式
1.各分工会在撰写《年度总结》时，可按照上述考核项目先给出自评分数。
2. 对于“考核项目”，原则上以各分工会平时上报到校工会的各种文字材料、活动图片以及网页新闻、校工会工作底稿等为依据对各分工会进行量化考核打分；对于个别需上门检查的项目（如学习记录），由校工会派人检查（普查或抽查）。
3.各分工会平时要按规定及时上报各种文字材料和活动照片，作为校工会年终考核的依据（无材料支撑者不得分）；不得年终突击新造、补送材料；严禁弄虚作假，一旦发现，倒扣分值。
4.对于“加分项目”，校工会召开专门会议进行讨论，并对加分项目和分值进行认定。
5.校工会将“考核项目”和“加分项目”的得分进行汇总后，在工会系统内进行公示。
四、结果运用
1.分工会工作量化考核的结果作为评选工会工作先进单位的重要依据。
2.校工会按照考核得分，以每分若干元的标准向分工会进行奖励。
五、附则
本办法自2016年度起执行，由校工会负责解释。
